O Sporting Clube de Portugal apresentou na CMVM – Comissão de Mercado de Valores Mobiliários o Plano para a Igualdade – ano 2020.

O plano de ação leonino para o próximo ano no campo da igualdade de género destaca o objetivo de “assegurar e contribuir para um processo de recrutamento justo e objetivo para mulheres e homens”, a par da “garantia de justiça salarial”. Promete, também, dispensas, sem perda de remuneração, em três ocasiões: nos aniversários dos trabalhadores e dos filhos e na manhã do primeiro dia de escola dos filhos até ao segundo ciclo inclusive. Contemplada está, também, a entrega de cheques bebé de 250 euros para os trabalhadores que tiverem filhos no próximo ano.

“Prevenir práticas de assédio e afirmar uma cultura empresarial de respeito” é outro dos objetivos assumidos pelo clube, a par da “igualdade no acesso ao emprego” e da “garantia de justiça social” no âmbito deste plano em que a SAD leonina reafirma o compromisso de contribuir “para uma participação mais equilibrada de mulheres e homens no mercado de trabalho e na vida familiar”.

No balanço do quadro atual do clube, a SAD do Sporting informa que o universo composto por staff, técnicos/as de futebol e atletas é de 338, mas apenas 81 (24%) são mulheres. Considerando os/as atletas juniores e profissionais (109), a representação das mulheres diminui para 19,3%. Já nos cargos de chefia, a quota das mulheres é de 29%.