Lá estão vocês!

Projecto para o futebol precisa-se…

Mas precisa-se há 40 anos! QUARENTA ANOS!!!!

Finalmente chega alguém com uma ideia de projecto – que não estou a dizer se é boa ou má, mas é uma ideia de projecto – e propõe-se melhorar as condições de treino da Academia em todos os escalões, inclusive o sénior, arranjando mais e melhores campos e contratando uma panóplia para ajuda e acompanhamento do treino dessas equipas. Começa a limpar o plantel de jogadores com que não querem contar para o ano e trazem 4 ou 5 jogadores interessantes e que acrescentam, todos, até ver, algo ao plantel.

Se isto não é uma ideia de projecto, o que é um projecto?

Estamos com 6 meses desta direcção em funções.

É óbvio que se está a trabalhar de uma forma distinta do que se trabalhou nos últimos 40 anos. Compreendo que custa ver sair o Nani mas é a vida. Houve razões para isso, várias, e está feito. Todos os jogadores que foram contratados aportam qualidade ao plantel – falta ver o Plata mas não me parece difícil que também traga talento à frente de ataque, ainda que seja um puto ainda.

Até agora, parece-me claro que se falhou na escolha do treinador – cujo perfil faz todo o sentido. Isso coloca tudo o que diz respeito à equipa principal em causa, como é evidente, mas não se pode dizer que, em tudo o que se fez, não tenha havido uma ideia, um rumo, um caminho, o tal projecto de que se fala. É preciso é perceber que eu tenho uma ideia de projecto, tu terás outra, e cada tasqueiro que quer um projecto terá a sua ideia de projecto. O facto desta Direcção não estar a fazer o meu projecto, o teu projecto ou o projecto de A ou B, não quer dizer que não esteja a fazer um projecto. Só que é o seu. Mas, caramba, dá para perceber que estão a fazer uma coisa de raiz, com uma estrutura de raiz – pessoas novas que têm chegado aos poucos e quase a conta gotas porque estavam a trabalhar noutros lados – e que há uma ideia por trás de tudo o que têm feito.

Tenho repetido aqui, até porque tenho alguma experiência em fazer projectos noutra área, que demora a implementar um projecto. Há toda uma mudança de métodos de trabalho, há pessoas novas a serem integradas, há pessoas a mudar de funções, há toda uma adaptação a fazer após a implementação das tais novas ferramentas de trabalho. Tudo isto demora. Nunca demorará menos de 6 meses a estar a funcionar. E começando aos poucos, porque as coisas foram-se fazendo aos poucos e as pessoas foram chegando aos poucos, esses 6 meses alargam-se um bocado. De qualquer maneira já se viu algum trabalho relevante no que foi este mercado de inverno – apesar dos críticos profissionais ainda não terem parado de rir e de criticar o que foi esse mercado de inverno! Há que perceber que quem nunca fez nada, sabe sempre tudo e nunca erra!

Demorará cerca de 1 ano a começar a perceber o fruto do trabalho que se tem desenvolvido, isto se acertarem sempre nas pessoas – que eu sempre disse que era altamente improvável que acontecesse e que me parece, numa apreciação meramente pessoal, que já falharam no treinador! Ora, dada a nossa situação, era fundamental não ter falhado no treinador. Parece que não se conseguiu isso…
Acontece que, assumindo esse falhanço – e é o Varandas como a cabeça que assumiu o futebol, exactamente como tinha feito o Bruno de Carvalho, que tem de assumir isso – a necessidade de acertarmos no treinador da próxima vez será infinitamente maior e infinitamente mais importante. Se não podíamos ter falhado à primeira, jamais poderemos falhar à segunda, sob pena de se hipotecar todo o resto do trabalho associado principalmente à equipa A.

Portanto, não sabendo se o trabalho que estão a desenvolver é bom – do que conheço, tenho esperança que seja – não se pode dizer que estão a fazer algo igual ao que sempre se fez. Não estão. Estão a apostar noutro caminho e têm metas bem definidas pelo que é óbvio que existe uma ideia por trás do que estão a fazer – o tal projecto.
Se as ideias são boas, se estão a escolher bem as pessoas, isso logo se vê pelos resultados que aparecerem. É difícil, é impossível, ter resultados já. Os únicos resultados que poderíamos ver já era a capacidade do treinador em gerir o plantel, em montar bem as estratégias para os jogos, em mexer bem na equipa durante os jogos, enfim, era a capacidade do treinador pôr a equipa a jogar um futebol decente. Tudo o resto, é demasiado cedo para se poder ter uma ideia que está a trabalhar bem e com as pessoas certas. Mesmo o bom desempenho do mercado de inverno é ainda curto para uma analise com algum rigor. Esta primeira abordagem pareceu-me muito razoável, boa até se tivermos em conta o pouco tempo de trabalho que tiveram, mas é só uma primeira abordagem.

Lamentavelmente o Varandas parece que falhou no treinador!
Isto, como disse, pode pôr tudo em causa, especialmente a manutenção desta Direcção no cargo e por conseguinte o desenvolvimento do projecto que querem desenvolver! Portanto, é bom que o Varandas tenha noção disto pois a margem que tem para errar é muito curta!

Oh Rota, vem cá ver isto!

Tenho saudades é do Paulo Bento.

Agora do farsa Jay-Jay, não.
Fracasso completo, estás na situação que estas muito por causa desse senhor, que fez currículo como “famoso” colinho, que lhe tirou um campeonato no Sporting.

E teve, deu-se ao luxo de despedir Peseiro e pagar a transferência do Ruca holandês.